Kestlik ettevõtlus

• Kestlikust ettevõtlusest

  Saad teada mis on kestlik ettevõtlus, selle tunnustest ning erinevusest teistest ettevõtlusvormidest.

  Vaatan lähemalt

• Eesti olukorrast

  Mõistad mis on Eesti olukord kestliku ettevõtlusega: kui palju on töötajaid selles sektoris, mis ajal on enim asutatud just mõjuettevõtteid, jpm.

  Uurin rohkem

Mis on kestlik ettevõtlus?

Mis on vastutustundlik ettevõtlus

• Kuidas mõjutab vastutustundlik ettevõte looduskeskkonda?

  Eluterve ja tasakaalus looduskeskkond on jätkusuutliku arengu vältimatu alustala. Vastutustundlik ettevõte teadvustab oma igapäevase tegevuse ebasoodsat või soodsat mõju looduskeskkonnale, olgu see ettevõtte igapäevategevusest otseselt või kaudselt tulenev. Vastutustundliku ettevõtte eesmärgiks on oma tegevust tuleneva negatiivse mõju järjepidev minimeerine ning positiivse mõju suurendamine.

  Looduskeskkonnasõbralik tegutsemine on kasulik nii tootmisettevõtetele kui ka teenuseid pakkuvatele kontoriettevõtetele, nii suurtele kui väikestele. On selge, et suurel tootmisettevõttel on loodusele suurem mõju ja seeläbi ka rohkem võimalusi ning kohustust selle mõjuga tegeleda, ent ka kõik teised saavad enda jaoks olulise üles leida (nt innustades koostööpartnereid loodusesse panustama).

  Looduskeskkonnaga arvestavad tegevused hõlmavad endas näiteks:

  • Ettevõtte tegevusega kaasneva keskkonnamõju analüüs, keskkonnamõju kindlakstegemine – igas tegevusahela etapis.
  • Negatiivsete ja positiivsete mõjude kaardistamine ja muutuste elluviimine negatiivsete mõjude minimeerimiseks;
  • Väiksema keskkonnamõjuga tehnoloogia kasutamine – tootmises säästliku süsteemi sisseseadmine ning kontoris väikseima keskkonnamõjuga kontoritehnika kasutamine.
  • Energia, vee ja kütuse väiksem tarbimine – lisaks tehnoloogiale kindlad reeglid ja hea tava, mis aitavad optimaalsemalt tarbida.
  • Materjalide optimaalne kasutamine – tootmistegevuse parem planeerimine, korduvkasutus, paberi kasutamise vähendamine kontoris jm.
  • Taaskasutus ja ümbertöötamine – sh kõige lihtsam prügi sorteerimine.
  • Sidusrühmade teadlikkuse tõstmine keskkonnasõbralikumate toodete ja teenuste tarbimisel – töötajate, klientide, tarbijate ja teiste lähedaste sidusrühmade seas.
  • Nõuete seadmine tarnijatele – kriteeriumide või soodustingimuste seadmine tarnijate keskkonnasõbralikust tegevusest lähtuvalt, koostöös tarnijatega veelgi loodussõbralikumate lahenduste otsimine.

• Kuidas mõjutab vastutustundlik ettevõte sotsiaalset keskkonda?

  Kogukonnasõbralik ettevõte austab hea naabrina ümbrust ja sealseid elanikke ning panustab oma jõududega kogukonna arengusse.

  Vastutustundlik ettevõte oskab arvestada oma klientidega, tarbijatega, töötajatega ning partneritega. Ta arvestab oma tegevuse mõjuga kogu tegutsemispiirkonnale.

  Kogukonnast hoolimine tähendab näiteks:

  • kohalike algatuste toetamine oma toodete, teenuste ja teadmistega – läbimõeldud ja ettevõtte tegevusega seotud;
  • osalemine kohalike probleemide lahendamisel – osalemine aruteludel ja töögruppides, suhtlemine kohaliku omavalitsusega;
  • töötajate vabatahtliku tegevuse soodustamine – töötajate enda initsiatiivi soodustamine, süsteemne lähenemine, läbimõeldud koostöö abivajajatega, omandatud kogemuse kasutamine ettevõttes;
  • panustamine oma valdkonna haridusse – koostöö ülikoolidega õppekavade arendamisel, loengud kohalikus koolis, praktiliste tundide läbiviimine, töövarjuks olemine, lõputööde juhendamine;
  • panustamine riskigruppide tööhõivesse – praktikavõimalused, tööle kandideerimise koolitused, tasuta täiendkoolitused, töövarjupäevad;
  • kogukonna harimine oma tegevusalal – avalikkuse teadlikkuse tõstmine kampaaniate ja kommunikatsiooni abil elanike kasusaamise eesmärgil;
  • ostud kohalikelt pakkujatelt – võimaluse korral ostude sooritamine Eesti tootjatelt ja kohalikul kapitalil põhinevatelt ettevõtetelt, sest see toetab siinse kogukonna arengut.

• Milline on vastutustundliku ettevõtte juhtimiskultuur ja valitsemine

  Strateegiline ja terviklik lähenemine jätkusuutlikkusele eeldab seda, et ettevõte teab, kuidas ja millises suunas liikuda. Vastutustundlikkuse integreerimine ettevõtte strateegiasse annab võimaluse tuua lisadimensiooni strateegilisse juhtimisse, sh olla paremini valmis riskide ja innovatsiooni juhtimiseks.

  Vastustundliku ettevõtte juhtimise puhul on rõhk väärtushinnangutel, oskustes näha laiemat pilti ja arusaamist, milline on juhtimise (sh enesejuhtimise) roll ja vastutus ning millised pikaajalised tagajärjed ja võimalused on otsuste taga.

  Oluline on eesmärkide seadmine, nende saavutamise jälgimine ja mõõtmine ning lõpuks sidusrühmadele tulemustest teada andmine.

  Jätkusuutlikkuse ja vastutustundliku ettevõtluse aruanne on maailma juhtivates ettevõtetes juba praegu traditsioonilise finantsaruande kõrval (või selle osana) loomulik viis igal aastal oma vastutustundlikust tegevusest ja tulemustest teada anda. Samas ei pea sidusrühmadele suunatud kommunikatsioon väljenduma alati mahukas ja keerulises aruandes.

  Vastutustundlik juhtimine ja strateegia tähendab

  • Ettevõtte väärtusti ja tegevusi, mis lähtuvad vastutustundlikkuse printsiipidest;
  • CSR-i kasutamist äristrateegia osana – mõistmist, et vastutustundlikkust tuleb rakendada kõikides ettevõtte funktsioonides;
  • Innovatsiooni, mis toimub vastutustundlikkust silmas pidades,
  • Teadlike juhtimisostuste vastuvõtmist ja nende tagajärgede eest vastutasmist,
  • Oma tegevuse mõju analüüsimist ja riskijuhtimist
  • Hoolimist on töökeskkonnast, ümbritsevast kogukondades, klientidest, partneritest jt.

• Kuidas mõjutab vastutustundlik ettevõte enda töökeskkonda?

  Praegu on maailma tugevaimad ja edumeelseimad organisatsioonid nt SAS, Google, Starbucks, BMW Group jt. Need ettevõtted lähtuvad töökeskkonna loomisel arusaamast, et tehtava töö produktiivsust ja efektiivsust mõjutab suuresti see, milline on töökeskkond ja suhtumine töötajatesse ning millised on tööandja hoiakud.

  Samuti on välisturgudele minnes tarnijatele oluline, et Sina kui tööandja oleksid vastutustundlik. See tähendab niisugust tegutsemist organisatsiooni kultuuri loomistel, milles töötajal on võimalikult vähe väliseid segavaid tegureid ja ärritajaid, tänu millele saab ta segamatult oma tööülesandeid täita ning luua lisaväärtust ja kasumit ettevõttele. See tähendab sedagi, et arvestada tuleb töötajate vajadustega, mis seonduvad tema perekonnaga. Pinged tööl mõjutavad ka kodust olukorda, pinged kodus omakorda suhteid tööl ja suhtumist töösse.

  Töökeskkonnast hoolimine on ettevõtte jaoks parim võimalus oma mainet tõsta: hea mainega ettevõttel on lihtne töötajaid leida, neid hoida, niisamuti ka palgata ja hoida häid juhte. Kõik see tähendab omakorda paremaid töötulemusi.

  Töökeskkond ja värbamine on ettevõtte jätkusuutliku toimimise alustalad. Vastutustundlik töökeskkonnapoliitika sisaldab strateegilist ja proaktiivset lähenemist, mis ulatub kaugemale üldstandarditest. Fookusesse on tõusnud töötajate kaasamine, koolitamine, tervise edendamine ja karjäärivõimaluste pakkumine. Töökeskkonnapoliitika ülesanne ei ole mitte ainult kõrvaldada või vähendada  ohtusid ja negatiivseid mõjureid, vaid arendada keskkonda nii, et see muudaks võimalikuks töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu.

  Mõned näited, kuidas töökeskkonda paremaks muuta:

  • kaasa töötajaid ja loo arengut toetav töökeskkond;
  • arveste töötingimuste loomisel töötaja vaimse ja füüsilise tervisega;
  • pööra tähelepanu tööohutusele;
  • arvesta töötaja isikuomaduste sobivust töötempo, iseloomu ja -keskkonnaga;
  • värba teadlikult – väldi värbamist vaid palganumbri, soo või rahvusliku kuuluvuse alusel.
  • Lähtu mõttest, et töötaja valib organisatsiooni ning et ta oleks kvalifitseeritud tegema seda tööd pika aja jooksul;
  • paku võimalusel abi töö- ja pereelus tasakaalu loomisel,  näiteks paindliku tööaja võimaldamise ning töö ja pereelu vastastikuse mõjuga arvestamise kaudu;
  • arenda oma ettevõttes vastutustundlikku personalijuhtimist, st juhtimine ja personalijuhtimine on lõimitud;
  • paku erivajadustega töötajatele sobivaid töötingimusi jm.

Miks olla kestlik ettevõte?

Korduma kippuvad küsimused

• Kuidas kestlikud ettevõtted raha teenivad?

  Mõjuettevõtte ärimudel võib olla erinev ning koosneda mitmest allikatest. Üks olulisemaid allikaid on kindlasti enda toodete/teenuste müük, mille kõrval võib sotsiaalne ettevõte tulu teenida ka läbi projektitoetuste, hangete, annetuste ja muus vormis. Vastutustundliku ettevõtte puhul on ärimudel sama nagu ka igal tavalisel ettevõttel.

• Kes on Eesti kõige suuremad sotsiaalsed ettevõtted?

  Vaata seda andmebaasist siit: andmebaas.sev.ee.

• Mis on erinevus eelkõige kasumile orienteeritud äriettevõtetest?

  Eelkõige kasumile orienteeritud äriettevõtted loovad ühiskonnale väärtust töökohtade loojatena ja maksutulu allikatena. Eesti riik väärtustab eriti neid ettevõtteid, kelle töötasude ja maksude allikaks on eksporditulu. Sõltuvalt tegutsemise valdkonnast ja – viisist võib nende väärtus väljenduda ka elanikkonna heaoluks vajalike toodete (nt tervislikud toidukaubad) ja teenuste (nt telekommunikatsiooni lahendused) pakkumises vastutustundlikult ja jätkusuutlikul moel.

  Ühiskondlik eesmärk tähendab, et sotsiaalsed ettevõtted panustavad otseselt Eesti riigi arengueesmärkide saavutamisse nii seoses inimeste heaolu suurendamise kui keskkonnakaitsega. Edu korral loovad nad lisaks ühiskonda panustamisse oma põhitegevuse abil sama väärtust nagu äriettevõtted (töökohad, maksutulu).

• Mis on erinevus heategevusorganisatsioonidest?

  Sotsiaalsetel ja vasutustundlikel ettevõttetel on mitmekesisemad tuluallikad, suutes edu korral pakkuda järjepidevamat ja kvaliteetsemat teenust, sõltumata annetustest-toetustest.

• Mis on erinevus sotsiaalsete ettevõtete erinevus vastutustundlikest ettevõtetest?

  Vastutustundlikud äriettevõtted panustavad (tavaliselt väga väikse) osa oma kasumist vabatahtlikult oma töötajate heaolu parandamisse, ühiskondlikesse algatustesse või näiteks tarneahela keskkonnaõbralikumaks muutmisse. Aja jooksul võivad panustamise fookus, eesmärkide selgus, maht ja järjepidevus suurel määral kõikuda.

  Sotsiaalsed ettevõtted panustavad enamiku oma kasumist ühiskondliku heaolu jaoks, tehes seda sihipäraselt ja järjepidevalt oma eesmärgi nimel. Näiteks võib mõni õigusbüroo otsustada mõnel aastal panustada teatud mahus tunde kogukondade nõustamiseks, Keskkonnaõiguse Keskus on sellele eesmärgile pühendunud aga täisjaga.

• Mis on sotsiaalse ettevõtte erinevus avaliku sektori asutustest?

  Sotsiaalsed ettevõtted on oma olemuse poolest kodanikualgatuslikud. Nad ei asenda avalikku sektorit, kuid võivad olla tugevateks partneriteks, tuues mängu unikaalseid tugevusi. Näiteks on paljud sotsiaalsed ettevõtted algatatud sihtrühma liikmete endi poolt (nt Eesti Pimemassööride Ühing).

• Mis on erinevus vabatahtlikust tegevusest?

  Vabatahtliku tegevuse keskmes on vabatahtlik, tasustamata töö. Kuigi ka sotsiaalsetel ettevõtetel saavad olla abis vabatahtlikud, siis sotsiaalsete ettevõtete keskmes on toodete/teenuste müük.

• Kas kestlikele ettevõtetele on ka maksusoodustusi?

  Ei ole. Kuigi osades teistes riikides nii on, siis Eesti seadusandlus mingeid erisusi hetkel ei luba.

• Kuidas ma saan aru, mis mu mõju kestliku ettevõttena on?

  Sõltuvalt sellest mis sa teed, kuidas su mudel ja ahelad on üles ehitatud on see kõik väga individuaalne. Selle osas saavad sind aidata erinevad eksperdid ja organisatsioonid, kes aitavad paika saada enda mõju mudeli.

Sotsiaalne ettevõtlus Eestis

Sooviksid teada veel täpsemalt Eesti sotsiaalsetest ettevõtetest?